En chiffres

38
évaluateurs
456
structures
labellisées
4472
autodiagnostics
remplis

Depuis 2014, le label EquuRES œuvre en faveur du bien-être animal, du développement durable et de la qualité de vie au travail.

Conscient que ces enjeux sont au cœur des préoccupations réglementaires et sociétales, EquuRES a développé deux labels destinés à la filière équine, pour accompagner les structures dans une démarche de qualité visant à améliorer leurs pratiques.

Carte des labellisés

Qui sommes-nous ?

La démarche RSEde la filière équine

EquuRES se positionne comme chef de file de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) de la filière équine en les accompagnant à prendre en compte les préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités commerciales ainsi qu’à travers leurs relations avec les parties prenantes.

En se tournant vers les labels EquuRES Environnement et Bien-être animal et EquuRES Bien-être au Travail, les entreprises de la filière équine contribuent aux enjeux du développement durable et à la construction d’un avenir durable et éthique pour la filière équine.

EquuRES, une démarchede qualité collective et crédible

Chaque année se réunit le comité de labellisation EquuRES qui définit les orientations stratégiques et les modifications de critères des labels de façon collective. Ce comité est composé de représentants de l’ensemble de la filière équine et de parties intéressées extérieures.

EquuRES associe des auditeurs internes formés et un organisme tiers de certification accrédité par le COFRAC pour vérifier la conformité des exploitations au référentiel du label EquuRES. Toutes les structures sont évaluées avant leur labellisation et des audits de suivi au cours de leur cycle de labellisation.

EquuRES, un outilau service des professionnels

Les labels EquuRES sont destinés à toutes les structures de la filière équine, quelles que soient leur localisation, leur taille et leur activité.

L'objectif d’EquuRES est de sensibiliser les professionnels et de les accompagner dans la préservation de l’environnement, le respect du bien-être animal et du bien-être au travail afin de les aider à améliorer leurs pratiques, dans une démarche d’amélioration continue.

Nos valeurs

Qualité

Engagement

Accompagnement

Crédibilité

Diffusion

Amélioration

Pourquoi devenir labellisé ?

Être labellisé EquuRES, c’est un critère de confiance et de fiabilité auprès de vos clients, de vos collaborateurs et de vos partenaires. Qu’il s’agisse du label EquuRES Environnement et Bien-être animal ou du label EquuRES Bien-être au Travail, ils permettent de rassurer vos interlocuteurs. C’est une preuve que vous leur offrez, en leur indiquant, en toute objectivité, que votre entreprise répond à un cahier des charges précis.

Les labels sont également des outils de différenciation face à vos concurrents. Ils mettent en avant vos démarches et vos valeurs, et vous pouvez utiliser cela pour accroître votre visibilité auprès de votre cible (clients, collaborateurs, partenaires, visiteurs, …).

Enfin, être labellisé peut vous aider à recruter en attirant des candidats potentiels qui partagent les mêmes valeurs que vous. Les personnes qui souhaitent mettre leurs compétences au service d’entreprises qui leur ressemblent sont nombreuses, et les labels EquuRES peuvent aiguiller leurs choix.

Bien-être animal et environnement

Le bien-être animal et la protection de l’environnement sont au cœur des préoccupations réglementaires et sociétales. Bien-être équin, économies d’eau, d’énergie, préservation de l’environnement, des ressources et de la biodiversité, qualité des sols, de l’eau et de l’air ou encore recyclage des déchets, autant de sujets pour lesquels le label EquuRES Environnement et Bien-être animal apporte des solutions concrètes.

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Bien-être au travail

Le label EquuRES Bien-être au Travail est le label social de la filière équine. Ses objectifs sont d’accompagner les professionnels dans l’amélioration de leurs pratiques managériales, de valoriser leurs bonnes pratiques afin de pallier la pénurie de main d'œuvre et de protéger les salariés. Cette démarche de qualité a pour but de redynamiser l'emploi dans la filière équine en rendant les entreprises plus attractives et plus performantes.

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